¿Qué siente el equipo si el jefe se va?

Tras la salida de Esperanza Aguirre de la Comunidad de Madrid, muchos se preguntan qué pasará con su equipo. El caso de Julio Linares es distinto porque muchos miembros de su equipo continuarán en el nuevo proyecto de Telefónica. Aún así, tras la tormenta de los primeros días, volverá la normalidad en el trabajo.

Julio Linares ha sido sustituido por José María Álvarez-Pallete como consejero delegado en Telefónica.

Durante los primeros días, los equipos pasan un periodo que los expertos en gestión denominan duelo. ¿En qué consiste éste?

- Negación: Al principio el equipo piensa que es imposible que lo deje. 

- Ira: Senfada y siente que el jefe abandona el barco. 

- Negociación: Intenta convencerle de lo contrario. 

- Angustia: Piensa en las consecuencias que en su trabajo generará la salida. 

- Incertidumbre: Siente que su futuro está amenazado. 

- Tristeza: El equipo piensa en la salida y llega en abatimiento. 

- Asimilación: Se asume que la salida del líder es irreversible.