Recursos Humanos RRHH Press - La
crisis económica no solo desmotiva a aquellos que sufren sus consecuencias y
pierden su empleo, también puede ser una carga para profesionales que cuentan
con un puesto de trabajo y que observan su futuro laboral con preocupación.
La consecuencia de ello dentro de una
organización o empresa puede derivar en personas desmotivadas y un clima
laboral de desánimo generalizado y contagioso.
Para atajar esta frustración y
conseguir que las personas dentro de la organización recuperen su optimismo y
se sientan motivadas, a pesar de la realidad del entorno, es necesario que los
líderes sean responsables asumiendo su rol de líder, y desarrollen las
competencias necesarias para generar el entusiasmo y credibilidad en sus
equipos.
Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en gestión y
desarrollo de personas, “estas competencias de liderazgo se pueden desarrollar a través procesos
basados en la metodología del coaching diseñados en función de la situación
actual”.
Para mejorar la organización y sus
resultados, los líderes deben desarrollar una serie de competencias e inspirar
a otros siendo ejemplo en la demostración de esas competencias, generando
confianza y respeto profesional en las personas con las que se interrelacionan.
Competencias como la inteligencia
emocional, capacidad de comunicación y negociación, creatividad en el desarrollo
de las tareas, innovación, trabajo en equipo, capacidad de escucha activa,
humildad para estar abierto a las ideas de otros… pero también habilidades para
potenciar el talento de los miembros del equipo, el empowerment.
La consecuencia es una mejora en el
conocimiento no solo de las habilidades propias, sino también de las del resto
de personas que forman parte de la organización. “Esto contribuye a que el objetivo común,
la consecución de los resultados deseados, se pueda lograr con mayores garantías”.
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