Entrevista de trabajo. Tácticas de los reclutadores.

Una entrevista de trabajo tiene como objetivo recopilar información del candidato. La obtención de tatos sobre su personalidad, comportamiento, pasado laboral, aficiones, etc, permite al entrevistador elaborar un perfil y saber si eres o no idóneo. Para lograrlo, hay técnicas de análisis que son frecuentemente utilizadas en la entrevista de trabajo.

Las tácticas usadas en la entrevista de trabajo

Mucha gente piensa que acudir a una entrevista de trabajo consiste simplemente en responder a las preguntas que formule un seleccionador de personal. Mas no es sólo responderlas correctamente, sino prestar atención al cómo se responden y cuál es la actitud en la entrevista de trabajo. Incluso el lenguaje corporal cobra enorme importancia para el buen fin de una entrevista de trabajo.

A continuación vamos a ver 8 técnicas usadas por los reclutadores en la entrevista de trabajo. Conocerlas y tenerlas en cuenta es muy importante para gestionar mejor esa situación.

1.- Quedarse callado después de que le contestes a una pregunta.

Acabas de responder a una pregunta y el entrevistador se queda callado. Está buscando ponerte nervioso y que sigas hablando. Se sabe que el 95% de las personas no son capaces de resistir ese incómodo silencio, y tienden a seguir hablando, aunque no sea nada relacionado con la pregunta. Normalmente se dicen cosas que no siempre son beneficiosas para el entrevistado.

Por tanto, ante esta situación, lo mejor es quedarse sereno y callado a esperar la siguiente pregunta.

2.- Preguntarte sobre tu anterior jefe.

Si te hacen preguntas concretas sobre tu ex-jefe es básicamente para ponerte en alerta. Te ofrecen la impresión de que en cualquier momento pueden contactar con él. De ese modo es más probable que contestes con sinceridad a las cuestiones sobre tu anterior trabajo.

3.- Dejar preguntas abiertas.

Es un medio de evaluar tu actitud ante las adversidades. Preguntarte, por ejemplo ‘¿podrías contarme alguna situación complicada que hayas vivido?’, les permitirá analizar, tanto la respuesta en sí, como el modo de resolver esa situación.

4.- Análisis de los pronombres que utilizas.

Hablar de uno mismo en 3ª persona es una señal de bajo rendimiento laboral. La explicación psicológica es que alguien que habla de si mismo como si fuera un espectador tiende a no hacerse responsable de sus actos.

Por tanto, en la entrevista de trabajo has de hablar siempre en primera persona, de modo que denotes seguridad y asunción de tus éxitos y fracasos.

5.- Cuántos y qué tipos de adverbios usas.

Utilizar muchos adverbios al hablar (muy, probablemente, jamás, negativamente, estupendamente, etc..) es una señal de bajo rendimiento. Las personas más eficaces responden en base a hechos concretos y son más directas al contestar.

6.- Cuántas veces dices ‘siempre’ y ’ nunca’.

Estos dos adverbios son importantisimos. Una persona dubitativa los utiliza el doble que una confiada.

7.- Evaluar los tiempos verbales.

Hablar en tiempo pasado ofrece una impresión de experiencia y de haber aprendido de lo que nos ha sucedido en el pasado. Los tiempos presente y futuro son más usado por personas con menos experiencia o bajo rendimiento.

8.- Analizar si usas voz activa o pasiva.

Usar la voz activa cuando se habla provoca el mismo efecto que el uso de la primera persona para hablar de uno mismo. Se transmite seguridad y asimilación de lo hecho en el pasado.

La voz pasiva, por el contrario, suele ser utilizada por personas que pretenden aparentar más inteligencia de la que realmente poseen.